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德國 展開搶救過勞大作戰

德國勞工部長范德里恩(Ursula von der Leyen)已經就勞工工作倦怠問題,展開一場宣導認知及因應解決的運動,特別是針對構成德國經濟骨幹的中、小型企業。  范德里恩在受訪時說:「德國損失許多的時間及金錢,直到企業能體認過勞不僅只是偏頭痛或背痛等身心官能性的問題。」  她強調,德國大企業大體上已體認到必須有所行動,但「中小企業有7成仍然毫無作為,也不知道該怎麼去做」。  她估計,工作倦怠問題每年使德國企業折損80億到100億歐元(105億到131億美元)的產出值。  據德國最大醫療保險供應商OAK旗下的WIdO經濟研究所統計,2010年德國人所請的病假,幾乎每10天中就有1天是因為心理疾病,從2004年到2009年,德國與心理疾病相關的病假天數增加了9倍。  德國由政府、資方、勞方及保險公司共同議定的勞工保護策略,過去都聚焦於勞工身體的福祉上,新的方向是從2013年起,將把心理健康列為最高優先。  但范德里恩強調,那將不是指緊縮法規,因為德國現有的勞工保護法令已經夠嚴格,也已規定顧主保障員工的心理健康,「問題在於這些法律執行得不夠徹底,大體上是因為遭到漠視」。  至於造成工作倦怠的原因,范德里恩認為有:工作內容單調、時間壓力、管理不善、勞工間不夠團結、開放式的工作空間、員工被期待為可隨時待命、下班仍須接收及回覆工作上的電郵或電話等。
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